Page 33 - 2022年创建巾帼文明岗电子台账-嘉善县公安局出入境管理大队

་
ཆ
ོ
成果转化和产业化水平。强化企业科 གྱུམ་ུ་ུ་ུྱུག་་ངུལགོུཕསུས་ུྱུཆུངངྲུླུ་ྲུ་ ས་་ུས་ུང་ུ
ོ
་
་
་
技创新主体地位，发挥科技型骨干企 ་སུགྱུྱུངངྲུླགོུགསུ་ུྱུླངུླགགུ་ྲུླང་ྱུཔ་་ུྲཆ་ུལགོུྱ་ུ
ཆ
ཆ
་
་
་
业引领支撑作用，营造有利于科技中 སྱུ་་ུླབ་་ུཟླུཆྱུྲ་ུངུང་་ུངང་ུངོུང་སུཤང་ུསྱུ་་ྲུྲ་ུ
ཆ
小微企业成长的良好环境，推动创新 ་ང་་ ་ཆུྱ་ུངོ་ུངྱུཁོ་ུྲཆ་ུལགུམ་སུ་ླུཞླུངཕ་ུ་ཉ་ུག་ཆ་ུ
་
ས
ོ
ོ
་
ོ
་
ོ
链产业链资金链人才链深度融合。 ངངྲུཟློུ་ྲུླ་ུཤང་ུགངུལུ་ྲུ་ ་་ང་ུགླསུཁ་ུཏང་ུྱུ
ཆ
ོ
ཤང་ུགངུལ་ ་སུགྱུ་ླུགབ་ུངཞསུ་་ུ་ྲུམསུྱ་ུབསུཅུཆུ་་ུ
ོ
་
་
ཆ
་
་
་མུཆུངངྲུླུླབ་ུྲ་ུ་ང་་་ ་ཆུྱ་ུངོུ་སུགྱུང་་ུངང་ུངོུྲ་ུ
ཆ
ཆ
་
་
ལགོུངུངས་ུྱུཆུངངྲུླུ་ྲུ་ ་སུགྱུབསུཅོུརྲུགས་སུ་ཆུྱ་ུངུ ོ
་
ཁོ་ུྙསུ་ྲུག་ང་ུས་་ུཅུས་ུལུག་་སུཆྱུྲ་ུལ་ ་སུགྱུབསུཅོུ་ུ ཆ
་
ཆ
ཆ
ཆ
ོ
ྱ་ུགབོྲུཆྲུ་སུངཕ་ུག་་ུྱ་ྲ་ོུ་ྲུླ་ུཕསུལགོུ་་ུཡངུླཟྲུ
་
་
་
ཆ
ཆ
ལུླ་སུལ་ ང་་ུངང་ུམུ་ྲུ་ྲུ་ མ་སུྱ་ུམུ་ཆྲུ་ ་ུ་ུྱུམུ་ྲུ་
ོ
ཆ
གཆ་ོུསུ་ོུདགུམུ་ྲུླབ་ུ་ཉ་ུག་ཆ་ུངངྲུཟློུ་ྲུླ་ུསྱུག་ཆ་ུ
ོ
ཆ
་
ངངྲུླུླབ་ུྲ་ུ་ང་་་
（四）深入实施人才强国战略。 (ླཞོ་) ག་ོུསུ་ོུད་ུླརསུས་ུགྱུ་ླུྙླ་ོུསུགཛང་ུ་སུ
ཆ
་
ཆ
培养造就大批德才兼备的高素质人才， ྲ་ུལགུགམླུཐ་ུྱངུླྙ་ུངངོྲུཟླུྲ་ུ་ང་་ པ་ོུསུངཉོ་ོུསུཅུྲྲུ
ོ
ཆ
ཆ
་
ོ
་
་
是国家和民族长远发展大计。功以才 ་་ུ་མུླགུག་ོུསུ་ུདུགླ་ུྱསུང་ུསྲུ་ྲུས་ུསྲུྲུུུསུགྱུ་ླུ
ོ
ཆ
་
ོ
ོ
་
ོ
ཆ
་
་
ཆ
成，业由才广。坚持党管人才原则， ་ྲུ་ུ་ང་ུཡསུ་ྲུགཕྱུག་ུངང་ྲུླགུཐ་ུྱཆསོུས་ ག་སུམྲུབསུྱ་ུ
ོ
ཆ
ོ
ོ
ོ
་
ོ
坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 ྲ་ུབ་ུགབྲུ་ ག་སུམྲུབསུྱ་ུྲུངཞངུ་་་ ངྲུང་ུག་ོུསུ་ུད་ུ་ུ ་
་
ོ
ཆ
ོ
ཆ
尊重创造，实施更加积极、更加开放、 ་་ུྲ་ུལགུགུ་སུུསུགིྲ་ུྲ་ུལུ་ྲུ་ ྲྱུགྱུྱུླགུག་་ངུ་ྲུ་ ག་ུ
ཆ
་
ཆ
་
ོ
ོ
་
ཆ
更加有效的人才政策，引导广大人才 ོསུྱུླགུག་ངག་ོུསུ་ུད་ུླགུག་ངང་་ུ་སུྱུླགུག་ངུླབ་ུྲུུུ
་
ོ
་
ཆ
་
ོ
ོ
ོ
་
爱党报国、敬业奉献、服务人民。完 ུསུགིྲ་ུྲ་ུང་ ལ་ུླ་ུ་ངུ་་སོུསུལུ་ྲུ་ ལ་ུླ་ིུུགྲ་་ ལ་ུ
ཆ
་
ཆ
་
ཆ
善人才战略布局，坚持各方面人才一 ླ་ུཕསུས་ོུསུལུླབ་ུངུག་ོུསུ་ུདགུས་ུཐ་ུྱངུླྙ་ུྲ་ུས་་ གུ
ོ
ོ
ཆ
ོ
ོ
起抓，建设规模宏大、结构合理、素 ྱགུག་ོུསུ་ུད་ུངྲུྱུ་ངགུཞསུྲ་ུལུ་ྲུགྱུ་ླུྱུ་སུྱསུག་ྱུླ་
ཆ
ཆ
ོ
ཆ
ཆ
ོ
ོ
质优良的人才队伍。加快建设世界重 ྱ་ུླབ་ུས་ུག་ྱ་ ་ུ་་ྲ་ུྱུཞླ་ུག་ང་ུནུླུླབ་ུྲ་ུལ་ུཁོ་ུྙསུ
ོ
ཆ
་
ཆ
ཆ
要人才中心和创新高地，促进人才区 ྲ་ུ་ང་་ག་ོུསུ་ུདགུགམླུཐ་ུླང་ུལུགཆ་ུ་ྲུྩུླངྲུྙ་ ཆ ཏང་ུ
ོ
ཆ
ཆ
ོ
་
་
་
域合理布局和协调发展，着力形成人 ངྲུབགུམ་ུངུག་ོུསུ་ུདུ་ཉ་ུྩུ་་ུགསསུྲུུུུསུགིྲ་ུྲ་ུས་་
་
ོ
ོ
ཆ
་
ོ
ོ
才国际竞争的比较优势。加快建设国 ངཞིུསུྱུླུ་ྲུ་་ླུསྱུསང་ུ་ཆས་ྲྲུ་་ུྱང་ུལུླབ་ུངུག་ོུསུ་ུ ོ
ཆ
ོ
ཆ
ོ
་
ཆ
家战略人才力量，努力培养造就更多 དགུ་གྲུངུགཛང་ུ་སུྲ་ུ་ང་་ གས་ུངྲུངུག་ོུསུ་ུདུངྱུྱསུཅོུལུ ཆ
་
ཆ
ཆ
ོ
ཆ
ོ
ོ
ཆ
ོ
大师、战略科学家、一流科技领军人 ངས་ུ་ྲུང་་ུངང་ུངུ་མུ་ུངྲུ་ཅང་ུགཛང་ུ་སུྲ་ུང་ ག་ོུསུ་ུ ོ
ཆ
་
ཆ
་
ོ
་
才和创新团队、青年科技人才、卓越 དགུ་ུ་ྲ་ུླང་ུལུསང་ུ་ཆསུ་ྲུ་ཆསུ་་ུྲྲུགཕྱུག་ོུྲུླ་ུསྱུ
་
་
་
་
ོ
ཆ
工程师、大国工匠、高技能人才。加 ཆྱུངངྲུླུ་ྲུ་ག་ོུསུ་ུདགུགྱུཔགུགགསུག་ུངུླི་ུ་ྲསུ་ངུ ཆ
་
ོ
ོ
ོ
་
་
ཆ
ོ
ཆ
ོ
强人才国际交流，用好用活各类人才。 ་་སུྱང་ུངྲུཆླུྲ་ུ་ང་་གྱུ་ླུངུགམླུཐ་ུག་ོུསུ་ུདགུྙླ་ུ
་
ོ
ཆ
ོ
ཆ
ོ
་
深化人才发展体制机制改革，真心爱 ཤང་ུངྲུ་ཅང་ུགཛང་ུ་སུྲ་ུལུ་ྲུ་་་་ུ་ླྲུ་ྲུ་གམླུཐ་ུ་སུ
ཆ
་
才、悉心育才、倾心引才、精心用才， ་ངུལ་ ་སུགྱུདུཁ་ུག་ོུསུ་ུདུགུགུ་ྲུང་་ུངང་་ུ་ང་ུལ་ ངཞསུསུ
ཆ
ཆ
ོ
ོ
་
ོ
ཆ
ས
求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀 ་སུགྱུག་ོུསུ་ོུད་ཕྱུབྲུླཟུླང་ུལ་གྱུ་ླུྱསུལགུླཟ་ུླ་ གྱུས་ུ
་
ཆ
ོ
་
ཆ
་
་
人才集聚到党和人民事业中来。 ་མུླགུག་ོུསུ་ུདུླབ་ུལ་ུྱ་ུ་ྲུླུགླ་ུལ་ུང་ུསྲུ་ྲུས་ུསྲུ
ོ
་
ོ
་
ོ
་
ཆ
ཆ
ོ
་
ཆ
ོ
ོ
ཆ
ཆ
ོ
ྲ་ུ་ང་་ ག་ོུསུ་ུདགུགྱུཔགུཆྱུ་་ུྱུཤང་ུགངུལུ་ྲུ་་ང་ུ་ུག་ུ
ཆ
ོ
ོ
་
ོ
ཆ
་
ཆ
་
ཆ
ཆ
་
་
ླགུག་ོུསུ་ུདུྱང་ུལ་ུླངྱུཔ་ུ་ྲུཔ་ུངུྱ་ུལ་ུྲ་ུ་ང་་ ག་ུ
་
ོ
་
ོསུ་ུདུགཕྱུག་ུངངྲུླགུབངུསྱུ་ྲུྱ་ུསྱུ་་ུླབ་ུཟླུཆྱུྲ་ུ
ོ
ོ
ོ
་
་
་
ཆ
ཆ
ཆ
ས་་་ུཞུངཉ་ུ་་ུང་ུག་ོུསུ་ུད་ུ་ངགུཞསུ་ྲུ་བུ་་་ུགུངབངུངོ་ུ
ོ
ོ
ོ
་
ཆ
ཆ
ོ
ཆ
ཆ
ཆ
ཆ
་
ོ
་
ཆ
་
ོ
ཆ
ག་ོུསུ་ུདུང་ུསྲུ་་་་ུས་ོུ་ོུ་ུག་ོུསུ་ུདུགིངུལ་བུ་་་ུཞླུ
་
ོ
ཆ
་་ུག་ོུསུ་ུདུླངྱུཔ་་ྷ་ུལུཆུག་་ུལ་ུག་ོུསུ་ུད་ུངབ་ུགསས་
ཆ
་
ཆ
་
་
་
ཆ
་
ོ
་
ོ
་
ོ
ོ
་
ོ
ོ
སྱུངབངུཤྲུངུགུྱ་ུགྱུླུླབ་ུྲ་ུངུཏང་ུངྲུབགུམ་ུངུག་ོུསུ་ུ ོ
ཆ
ཆ
་
ོ
ོ
ོ
ཆ
དུཕྱུབྲུབསུངྲུ་ྲུ་ུ་་ྲ་ུངུྲུངཞངུཁ་ུྩུངབངུླི་ུྲ་ུ་ང་་
ོ
་
་
33